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Lavoro Tra repressione giudiziaria e legislazione preventiva
Filiere di appalti: il mondo della moda sotto la lente d’ingrandimento Le sacche di intermediazione illecita di manodopera, dentro le quali si nascondono i fenomeni più gravi di sfruttamento dei lavoratori , presentano modalità operative sempre più sofisticate, attraverso le quali vengono aggirate le norme a tutela delle condizioni dei lavoratori coinvolti.
di Pasquale Staropoli (Avvocato)
Lavoro NASPI
di Mario Cassaro (Consulente del lavoro - Pubblicista)
Lavoro DALLA CORTE COSTITUZIONALE
di Alessandro Marchese (Avvocato, studio Ichino Brugnatelli e associati)
Lavoro DALL'INAIL
a cura di redazione Memento
Lavoro Dall'INPS
a cura di redazione Memento
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Gli aggiornamenti di Memento

DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE/Denunce/UniEmens/Struttura del flusso Struttura del flusso - Il flusso dei dati da trasmettere mensilmente può essere composto con la massima flessibilità: si possono, infatti, separare i flussi relativi ai l... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 12 dicembre 2025
RAPPORTI DI LAVORO PARTICOLARI RAPPORTI DI LAVORO PARTICOLARI/Lavoratori extracomunitari/Ingresso e soggiorno in Italia/Lavoratori che devono entrare in Italia/Ingressi "fuori quota" Attività particolari e lavoratori altamente qualificati - Nella tabella riepiloghiamo le particolari categorie di lavoratori in esame, le condizioni cui è subordinato il loro ingresso e la permanenza in It... Memento Contratti di lavoro atipici | Ultimo aggiornamento 25 novembre 2025
DISCIPLINA GENERALE DISCIPLINA GENERALE/Esecuzione del contratto/Diritti e obblighi delle parti/Lavoratore Fedeltà - (art. 2105 c.c.) L'obbligo di fedeltà comporta l'osservanza, da parte del lavoratore, del divieto:- di trattare affari per conto proprio o di terz... Memento Contratti di lavoro atipici | Ultimo aggiornamento 25 novembre 2025
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Riviste

Lavoro Dal Decreto Sicurezza un’attenzione particolare per appalti e subappalti Il Decreto Sicurezza, nel prevedere un’ampia serie di interventi in materia di tutela dei luoghi di lavoro, presenta una particolare attenzione per i casi di appalto e subappalto, ai quali sono dedicate norme specifiche che possono ascriversi a entrambe le tipologie di intervento secondo l’ormai consueto disegno che, accanto a un apparato sanzionatorio robusto e particolareggiato accompagna misure... di Pasquale Staropoli (Avvocato)
Lavoro Dimissioni per fatti concludenti: problemi interpretativi e applicativi Il Collegato lavoro ha introdotto una forma di risoluzione del rapporto, a impulso datoriale, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore che non renda noti i motivi dell’assenza. Il procedimento coinvolge l’INL, cui spetta verificare la veridicità dei contenuti della comunicazione datoriale. Trattandosi di facoltà, al datore è rimessa la scelta di avviare, in alternativa, il procedimento disciplinare... di Francesca Chietera (Avvocato in Matera)
Lavoro Lavoratore non residente impiegato in Francia: trattamento fiscale e previdenziale Un lavoratore che opera stabilmente in Francia per concludere affari per conto di un’impresa italiana può generare una stabile organizzazione, con obblighi di registrazione in Francia, tassazione applicazione delle ritenute fiscali e previdenziali. di Marcello Ascenzi (Dottore commercialista)
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Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
Malattia e integrazione indennità Calcolo dell’integrazione retributiva dovuta dal datore di lavoro in caso di malattia indennizzata da INPS. ...
Contratto a tempo determinato: calcolo del costo Calcolo del costo lordo e netto di un contratto a tempo determinato
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Come fare per

Il contratto di appalto e la sicurezza in azienda Sempre più imprese scelgono di avvalersi di collaborazioni offerte da altri imprenditori per la realizzazione di opere o servizi utili allo svolgimento della propria attività, mediante la stipulazione di contratti di appalto. La normativa prevede alcuni obblighi a carico del committente – datore...
Dimissioni per fatti concludenti in caso di assenza ingiustificata: procedura e adempimenti In caso di assenza ingiustificata protratta per un numero di giorni superiore a quello indicato dai contratti collettivi o, in mancanza di previsione contrattuale, al termine di 15 giorni è possibile considerare il comportamento del lavoratore come dimissione per fatti concludenti. A tal fine, occorre...
Lavoro all’estero – Paesi UE I datori di lavoro che vogliono impiegare o trasferire all'estero lavoratori italiani devono prevedere, nel contratto di lavoro, alcune condizioni minime di garanzia, ad esempio sulla retribuzione e sulla sicurezza. Nella guida vengono illustrate le procedure per l'invio dei lavoratori in paesi UE....
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