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Lavoro
PREVIDENZA
Bonus per chi rinvia la pensione: quando conviene davvero
L’ incentivo al posticipo del pensionamento consente, a chi raggiunge i requisiti per la pensione anticipata, di trasformare la propria quota contributiva in maggiore retribuzione netta. Il vantaggio può essere rilevante, specie in caso di prosecuzione del lavoro già programmata .
di
Noemi
Secci
(Consulente del lavoro - Direttore tecnico-scientifico di PrevidAge)
Lavoro
I PODCAST DI EMILIANA MARIA DAL BON
Dimettersi per salvarsi: quando lasciare il lavoro non è una scelta
Può dirsi volontariamente disoccupata una persona che lascia il proprio lavoro perché gli orari, il tragitto o la sede la espongono alla violenza di un persecutore? Il Messaggio INPS 3 agosto 2026 n. 2540 riconosce che, in simili casi, le dimissioni possono costituire un atto necessitato di autodifesa...
di
Emiliana Maria
Dal Bon
(Equity Partner NexumStp)
Lavoro
PIATTAFORME DIGITALI
Rider autonomi: indicazioni per la tenuta del LUL
Tra i nuovi obblighi introdotti dal cd. DL Primo Maggio per le piattaforme digitali che impiegano i ciclofattorini (cd. rider), quello relativo all'obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro è stato oggetto di una risposta a Interpello del Ministero del Lavoro che ha chiarito alcuni dubbi operativi...
di
Luca
Furfaro
(Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati)
Lavoro
DALL'INPS
Sgravio per contratti di solidarietà: nuovo elenco di imprese ammesse
L’INPS, con Mess. 8 settembre 2026 n. 2758, comunica l’elenco delle imprese, i cui periodi di CIGS per contratto di solidarietà si sono conclusi entro il 30 novembre 2025 , ammesse a fruire del relativo sgravio contributivo.
a cura di redazione Memento
Lavoro
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
Formare chi usa l’AI: gli impatti operativi dell'obbligo nell'AI Act
L’art. 4 del cd. AI Act, come modificato dal cd. Digital Omnibus , porta il tema dell’ alfabetizzazione in materia di intelligenza artificiale (AI literacy) dentro le organizzazioni: la ricognizione degli strumenti di AI, la formazione specifica per i diversi ruoli, e la rendicontazione delle...
di
Chiara
Ciccia Romito
(PhD - Avvocata - Consulente Commissione parlamentare di inchiesta sulle condizioni di lavoro)
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Speciali
Assunzioni agevolate
Fonti
Decreto sulla trasparenza salariale
D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96
Speciali
Appalto
Fonti
Decreto 1° maggio
DL 30 aprile 2026 n. 62
Speciali
Riforma dello sport
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Gli aggiornamenti di
Memento
RISCHI SPECIFICI
RISCHI SPECIFICI/Organizzazione della sicurezza/Obblighi specifici per cantieri con due o più imprese
Piano di sicurezza e di coordinamento - PSC
- (artt. 100-102 e All. XV TU) Il PSC è specifico per ogni singolo cantiere temporaneo o mobile e deve essere di concreta fattibilità. È costituito d...
Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 24 agosto 2026
DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE
DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE/Denunce/UniEmens/Struttura del flusso
Elementi
- (Documento tecnico UNIEMENS (individuale) – versione 4.32.0 – 30 aprile 2026; All. tecnico UNIEMENS – versione 4.32.3 – 31 luglio 2026) I pr...
Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 18 agosto 2026
DISCIPLINA GENERALE
DISCIPLINA GENERALE/Calcolo degli oneri sociali e fiscali/Base imponibile
Elementi retributivi
- (artt. 12 e 51 TUIR; art. 2 D.Lgs. 148/2026; Circ. INPS 24 dicembre 1997 n. 263; Circ. Min. Fin. 23 dicembre 1997 n. 326/E; Circ. AE 22 dicembre ...
Memento Contratti di lavoro atipici | Ultimo aggiornamento 16 luglio 2026
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con Task Manager
Riviste
Lavoro
Incentivo per i percettori di NASpI: requisiti e fruizione
L’incentivo per i soggetti percettori della prestazione NASpI ha lo scopo di favorire l’occupazione stabile di soggetti espulsi dal mercato del lavoro. Si tratta di un incentivo economico non soggetto a limiti temporali di vigenza né, ordinariamente, a specifici stanziamenti annuali di spesa; può essere richiesto dai datori di lavoro che assumono, a tempo pieno e indeterminato, soggetti beneficiari...
di
Giuseppe
Buscema
(Consulente del lavoro e revisore legale)
Lavoro
Tra automazione e dignità: gli effetti sul lavoro della legge sull’intelligenza artificiale
L’entrata in vigore della L. 132/2025 rappresenta uno spartiacque nella regolazione italiana dell’intelligenza artificiale. Dopo anni di incertezza normativa, linee guida provvisorie e dibattiti accademici, il Parlamento ha adottato una disciplina organica che intende allineare l’Italia al nuovo quadro europeo definito dall’AI Act 2024.
di
Lorenzo
Gatto
di
Stefano
Mazzocchi
(Dottore commercialista e docente di diritto tributario, Università Statale di Milano)
Lavoro
Accesso a pensione anticipata o incentivo al posticipo del pensionamento?
Nel 2026 non è stata prorogata la pensione anticipata flessibile, nota come Quota 103, ma permane la possibilità di chiedere l’incentivo per il posticipo al pensionamento, al raggiungimento dei requisiti per la pensione anticipata ordinaria.
di
Francesca
Zucconi
(Consulente del Lavoro in Pavia)
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Usa gli strumenti
Tool di calcolo
TFR annuo
Calcolo del fondo TFR dei lavoratori da riportare nell'anno nuovo
Costo del lavoro
Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo
Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
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Come fare per
Contratto di solidarietà: requisiti e procedura
Il contratto di solidarietà è una causale di accesso alla CIGS che si attiva tramite la stipula di un contratto collettivo stipulato con i sindacati aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale e che prevede una riduzione dell'orario di lavoro al fine di evitare, in...
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS): procedura e adempimenti
La Cassa Integrazione Straordinaria completa e chiude il cerchio rispetto agli strumenti di sostegno al reddito previsti in costanza di rapporto, andando ad assolvere di fatto un ruolo complementare rispetto alla CIGO; se la cassa ordinaria ha il compito di supportare le aziende che attraversano difficoltà transitorie,...
Libro unico del lavoro: guida operativa alla compilazione
Il datore di lavoro deve istituire, conservare e compilare il libro unico del lavoro (“LUL”). Il LUL deve essere compilato, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo. La guida operativa illustra tutta la disciplina e gli adempimenti relativi.
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